一、学院简介

枣庄学院是山东省属公办全日制普通本科高校，学校现有市中、薛城两个校区，总占地面积2912亩，校舍面积近80万平方米，固定资产总值14.5亿元，教学科研仪器设备总值5亿余元。设有22个教学院（部），拥有材料与化工、生物与医药2个硕士专业学位授权点，普通本科专业68个，涵盖十大学科门类，全日制在校生3.2万人。现有教职工近1800人，具有博士、硕士学位教师占比96%。学校秉承“兼爱、尚贤、博物、戴行”的校训，坚持“地方性、应用型、开放式、工程化”的办学定位，不断提升服务区域经济社会发展能力。

枣庄学院光电工程学院设有光电信息科学与工程、电子信息工程、通信工程、集成电路设计与集成系统4个本科专业和应用电子技术1个专科专业，在校生2600余人。学院现有教职工91人，其中专任教师66人，包含教授10人、副教授20人、博士教师42人，特聘中国科学院院士姚建铨担任学术委员会主任，并拥有山东省泰山学者青年专家、长江学者等高层次人才团队，省级教学名师1人，山东省省级科技特派员1人，山东省黄大年式教师团队1个、省高校优秀青年创新团队3个。

学院建有省级科研平台7个，包括山东省微纳技术院士专家工作站、山东省光电信息处理与显示重点实验室等，配备分子束外延系统、太赫兹时域光谱仪等价值4600余万元的科研设备，实验室总面积达3980平方米。近五年承担国家及省部级课题20余项，发表高水平论文200余篇，授权发明专利30余项。

枣庄学院光电工程学院热忱欢迎海内外优秀人才加盟，期待与您携手同行，共担育人使命，共谋事业发展！

二、光电工程学院人才引进计划

三、人才层次

1、领军人才及学科带头人

（一）领军人才（A类）

在国内外具有很高的学术影响力和学术声誉，已取得了重大理论创新成果、掌握了关键性核心技术或解决过重大工程技术难题，来校工作后能结合学校学科专业建设实际需要，正确把握学科专业前沿发展方向，提出具有战略性、前瞻性、创造性的研究构想；能组建高水平教学科研创新团队，面向国家和区域重大战略需求和国际科技前沿，在本学科专业领域开展原创性、重大理论与实践问题研究及关键领域攻关，实现学科专业建设的重大突破，并取得重大标志性创新成果的拔尖人才。

（二）学科带头人（B类）

年龄一般不超过50周岁，在本学科领域具有较高的学术影响力和学术声誉，已取得了重要理论创新成果、掌握了关键性技术或解决过重要工程技术难题，来校工作后能结合学校学科专业建设实际需要，正确把握学科专业发展方向，提出具有战略性、前沿性、创新性的构想建议；能组建高水平教学科研创新团队，面向国家和区域重点战略需求，在本学科专业领域开展创新性理论与实践问题研究或关键性技术攻关，实现学科专业建设的重要突破，并取得重要标志性创新成果的中青年人才。

2、青年博士（C类）

取得博士研究生学历学位，年龄一般在40周岁及以下。具有高级职称或近三年业绩成果特别突出的，可放宽至45周岁。学校为拟引进的青年博士办理入职备案，并为符合条件的博士提供安家费、科研启动经费和周转房（或租房补贴）等优惠政策。

四、人才政策

1、领军人才及学科带头人（A类、B类）

全职引进的领军人才及学科带头人实行年薪制，具体政策和标准一人一议；柔性引进的人才实行协议薪酬制，具体标准根据在校工作时间、工作任务等确定，一人一议。

2、青年博士（C类）

学校为拟引进的青年博士办理入职备案，并为符合条件的博士提供最高80万元的安家费、最高40万元的科研启动经费和周转房（或租房补贴）等优惠政策，具体待遇参照校内相关规定执行。

3、青檀人才工程政策

新入职博士（非年薪制）入职三年内可使用入职前教学科研成果申报枣庄学院青檀人才工程。入选后，可享受岗位津贴5-20万元。

4、家属安置政策

学校全职引进的领军人才、学科带头人和青年博士，其家属符合枣庄市人才优惠政策的，可对等安置至枣庄市工作；不符合枣庄市人才优惠政策的，家属安置工作一人一议